近日，全聯汽車摩托車配件用品業商會副會長單位-浙江國盛汽車科技股份有限公司一則工作滿5年以上即有望獲贈住房的招聘信息引爆朋友圈。商會副會長、國盛汽車董事長涂開存說，3年內計劃送出100平方米以上的商品房18套。目前首批獲贈商品房的5位員工已簽約收房，公司正安排裝修隊服務他們的新房裝修事宜。

創辦于1998年的國盛汽車是溫州灣新區一家汽配企業，主營汽車緊固件產品，現有員工450余人。

近年來，國盛汽車加速人才引進，大力推進數智化改革，依托模具設計制造、線材改制、冷鐓成型等全工序自主生產的優勢，實現了與汽車主機廠客戶同步開發及工藝實機驗證的智造能力。

2025年，該公司預計實現銷售額超5億元。目前，他們已成為比亞迪、問界、大眾等國內外知名品牌的長期合作伙伴。國盛汽車的產品也被廣泛應用于座椅、電機、制動器、電池等汽車關鍵部位。

規模化的緊固件生產需要密集的資金和技術投入，關鍵崗位人才更是需3-5年才能熟練上手。留住人才，已成為企業長久發展的保障。為此，國盛汽車不斷加碼員工福利待遇，推出了一系列的暖心舉措：一日三餐免費、十三薪制度、節慶晚會必抽大獎、年度員工旅游、免費贈予管理者股份……

“但這些還不足以拉開公司與同行間的差距。”涂開存說，在普惠性的福利之外，如何更精準地將公司發展紅利落實到關鍵員工的心坎上，是他一直思索的問題。經過與5年以上工齡的中層干部座談后，他發現，擁有一套自己的房子是多數中層干部奮力工作的階段性目標。因此，國盛汽車便乘著近年樓市相對低迷的契機，“抄底”購入了一批公司附近100-150平方米不等的商品房用以激勵中層干部。

他告訴記者，首批贈出的商品房中，面積最大的達144平方米，獲得這套房子的一對夫妻檔員工。“按照約定，所有獲贈商品房的員工繼續在公司工作滿5年后，即可辦理房屋過戶手續。”

完善且豐厚的福利政策，讓國盛汽車在中高端人才引進方面越來越自信。據介紹，該公司最近正與溫州大學緊密合作，計劃引進一批研究生，共同研討關于發展鋁合金、鉚接類等高強度輕量化產品，持續提高產品附加值。

“人才引擎”的激活，也為該公司的高質量發展注入了“智動力”。今年來，國盛汽車訂單不斷，他們以“當天飛抵、次日售后”的服務每月向長春一汽供貨100萬個緊固件。12月25日，該公司還將開工建設總投資5億元、占地51畝的智能制造基地。

消息來源：溫州日報